Показники/правила для оплати праці на 2025 рік

Калькулятор стажу

На 2025 рік у проєкт закладені ті ж самі розміри прожиткового мінімуму та мінімальної зарплати, які діють наразі. Тобто їх підвищення не планують.

Підвищиться з 01.01.2025 розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ. Він становитиме 20 розмірів мінімальних заробітних плат, тобто 160000 грн.

Для всіх категорій працівників установ, закладів та організацій бюджетної сфери, держорганів розмір заробітної плати (грошового забезпечення) може змінюватися виключно в межах бюджетних призначень на оплату праці, передбачених у державному бюджеті.

Сума індексації зарплати, яка склалася у грудні 2024 року, у січні 2025 року не нараховуватимуть. Індекс споживчих цін для індексації грошових доходів населення обчислюватимуть наростаючим підсумком, починаючи з січня 2025 року, який приймається за 1 або 100%.

Як і в поточному році, працівники держорганів повинні використати щорічні відпустки, зароблені за останній відпрацьований робочий рік, до кінця 2025 року. У разі їх не використання – виплачуватимуть грошову компенсацію у межах затверджених видатків на оплату праці.

У 2025 році оплата праці держслужбовців здійснюється на основі класифікації посад, з урахуванням класифікації посад, проведеної у 2024 році. Прикінцеві положення визначають класифікацію держорганів за типами в межах їх юрисдикції для встановлення розмірів посадових окладів у 2025 році.

У 2025 році оплата праці держслужбовця держоргану, який провів класифікацію посад державної служби, складається з:

• сталої заробітної плати – посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг державного службовця, грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки, інших доплат, передбачених законами України;
• варіативної заробітної плати – премій, компенсацій за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця та за вакантною посадою державної служби, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань.

Надбавка за вислугу років на державній службі встановлюється на рівні 2% посадового окладу держслужбовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але небільше 30% посадового окладу.

Грошова допомога, що виплачується держслужбовцю під час надання щорічної основної відпустки, визначається у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу в місяці.

У 2025 році до проведення першої класифікації посад для держслужбовців держорганів, що не провели класифікацію посад у 2024 році, діють умови оплати праці, встановлені на 2024 рік, але не довше ніж до 01.03.2025.