Відповідь
Детальний матеріал
Переведення працівника на інше підприємство
Переглянути
Нові посадові оклади за ЄТС з 1 січня 2026 року
Працівницю одного із закладів торгівлі в Запоріжжі перевели працювати в інший район міста. Вона засумнівалася, чи мало право керівництво змінювати місце роботи без її згоди.
Роз’яснення надало управління інспекційної діяльності у Запорізькій області: у цьому випадку йдеться не про переведення, а про переміщення.
За статтею 32 КЗпП, переміщення працівника в межах того ж підприємства не вважається переведенням і не потребує його згоди, якщо:
- працівник продовжує виконувати ту ж роботу;
- його направляють до іншого структурного підрозділу у тій же місцевості;
- зміна відбувається в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, зазначеної в трудовому договорі;
- робота не протипоказана за станом здоров’я.
Таке переміщення оформлюйте наказом роботодавця на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу.
Пам’ятайте: роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, яка за медичними показниками йому протипоказана.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
Табель обліку робочого часу — це первинний документ, який містить перелік усіх працівників установи з відмітками про те, як вони відпрацювали робочий час протягом облікового періоду. Без цієї інформації заробітну плату працівникові не нарахуєш. То хто, коли і як складає табель?
Коли держслужбовець має право на неповний робочий день і чи обов’язкове його встановлення керівником? Як зміна тривалості робочого часу вплине на стаж, зарплату, надбавку за ранг і спеціальні пільги держслужби — у практичному огляді з прикладом
Розглянемо, в які терміни та як відбувається нарахування авансу в бюджетних установах, який ще можна назвати зарплатою за першу половину місяця. У статті приклади, алгоритми, зразки — беріть у роботу
Звільнення працівника — тема цього огляду. Припинення трудових договорів зазнало змін, що нового для роботодавців — окреслимо у статті. Покрокова інструкція, зразки документів, повідомлення, підстави для звільнення, особливості воєнного часу для бюджетних установ — пояснює експерт
Працівницю одного із закладів торгівлі в Запоріжжі перевели працювати в інший район міста. Вона засумнівалася, чи мало право керівництво змінювати місце роботи без її згоди.
