Відповідь
Детальний матеріал
Переведення працівника на інше підприємство
Переглянути
Посадові оклади за ЄТС 2026: таблиці + підказки
Працівницю одного із закладів торгівлі в Запоріжжі перевели працювати в інший район міста. Вона засумнівалася, чи мало право керівництво змінювати місце роботи без її згоди.
Роз’яснення надало управління інспекційної діяльності у Запорізькій області: у цьому випадку йдеться не про переведення, а про переміщення.
За статтею 32 КЗпП, переміщення працівника в межах того ж підприємства не вважається переведенням і не потребує його згоди, якщо:
- працівник продовжує виконувати ту ж роботу;
- його направляють до іншого структурного підрозділу у тій же місцевості;
- зміна відбувається в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, зазначеної в трудовому договорі;
- робота не протипоказана за станом здоров’я.
Таке переміщення оформлюйте наказом роботодавця на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу.
Пам’ятайте: роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, яка за медичними показниками йому протипоказана.
Коли можна укладати строковий трудовий договір у 2026 році, хто підпадає під винятки (вчитель-пенсіонер, відсторонений, тимчасовий працівник), і як правильно скласти документ — розповідаємо у статті. Скачайте зразок строкового договору і укладіть його без помилок
Гнучкий графік робочого часу може бути як тимчасовим, так і на постійній основі. Які особливості такого трудового розпорядку, як запровадити гнучкий режим роботи та вести облік робочого часу. Ці та інші пов’язані питання — у консультації
Держслужбовці та працівники держорганів, ОМС, бюджетних установ мають право працювати дистанційно за умови наявності організаційних і технічних можливостей для виконання посадових обов’язків. Розглянемо чим потрібно керуватись та що зробити для впровадження дистанційної роботи
Матеріальна допомога на поховання в бюджетних установах не виплачується за кошти державного чи місцевого бюджету. Це забороняє підпункт «б» пункту 4 постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298. А от допомогу на поховання як страхову виплату виплачує роботодавець за рахунок коштів, отриманих від ПФУ, за умови надання потрібних документів про смерть працівника чи члена його сім’ї
Коли працівник йде на лікарняний або в декрет, важливо знати його страховий стаж. Для цього потрібна довідка за формою ОК-5. У статті пояснюємо, як отримати ОК-5 у 2025 році: через Дію чи ПФУ. Покажемо різницю між ОК-5 і ОК-7 та наведемо приклади, коли і як нею користуватися.
Працівницю одного із закладів торгівлі в Запоріжжі перевели працювати в інший район міста. Вона засумнівалася, чи мало право керівництво змінювати місце роботи без її згоди.
