Відповідь
Детальний матеріал
Переведення працівника на інше підприємство
Переглянути
Про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю звітують УСІ роботодавці: позиція ДПС
Працівницю одного із закладів торгівлі в Запоріжжі перевели працювати в інший район міста. Вона засумнівалася, чи мало право керівництво змінювати місце роботи без її згоди.
Роз’яснення надало управління інспекційної діяльності у Запорізькій області: у цьому випадку йдеться не про переведення, а про переміщення.
За статтею 32 КЗпП, переміщення працівника в межах того ж підприємства не вважається переведенням і не потребує його згоди, якщо:
- працівник продовжує виконувати ту ж роботу;
- його направляють до іншого структурного підрозділу у тій же місцевості;
- зміна відбувається в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, зазначеної в трудовому договорі;
- робота не протипоказана за станом здоров’я.
Таке переміщення оформлюйте наказом роботодавця на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу.
Пам’ятайте: роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, яка за медичними показниками йому протипоказана.
Головний бухгалтер установи — посадова особа, керівник структурного підрозділу — бухгалтерської служби. Він має право другого підпису. Тож відсутність цієї особи, навіть тимчасова (через відпустку, хворобу чи звільнення), може паралізувати установу. Аби цього не сталось, керівник установи має дбати про свого бухгалтера та знати коли та хто може виконувати обов’язки головного бухгалтера на період його відсутності. Хто може замінити головбуха та як це оформити — розповідаємо у статті
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Літо — традиційно найпопулярніший для відпусток. Але від обраного місяця залежить не лише відпочинок, а й сума відпускних. Розберімося, коли найвигідніше брати відпустку в 2026 році, як обчислювати середній заробіток та які чинники впливають на розмір виплат.
Алгоритм скорочення працівників під час карантину й не тільки розглянемо у даній консультації
Працівники бюджетних установ часто мають виконувати обов’язки інших — тимчасово відсутніх або відсторонених. Як оформити та нарахувати доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього/відстороненого працівника? Від окладу за якою посадою встановлювати доплату? Пояснюємо на прикладі робочої ситуації.
Працівницю одного із закладів торгівлі в Запоріжжі перевели працювати в інший район міста. Вона засумнівалася, чи мало право керівництво змінювати місце роботи без її згоди.
