Переведення чи переміщення: коли роботодавець може змінити місце роботи без згоди працівника

Відповідь

КЕКВ 2210 чи 3110: який вибрати після змін до Інструкції № 333

Працівницю одного із закладів торгівлі в Запоріжжі перевели працювати в інший район міста. Вона засумнівалася, чи мало право керівництво змінювати місце роботи без її згоди.

Роз’яснення надало управління інспекційної діяльності у Запорізькій області: у цьому випадку йдеться не про переведення, а про переміщення.

За статтею 32 КЗпП, переміщення працівника в межах того ж підприємства не вважається переведенням і не потребує його згоди, якщо:

• працівник продовжує виконувати ту ж роботу;
• його направляють до іншого структурного підрозділу у тій же місцевості;
• зміна відбувається в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, зазначеної в трудовому договорі;
• робота не протипоказана за станом здоров’я.

Таке переміщення оформлюйте наказом роботодавця на підставі доповідної записки керівника структурного підрозділу.

Пам’ятайте: роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, яка за медичними показниками йому протипоказана.