Відповідь
Так, працівник може піти у відпустку зі святкового дня. Пояснимо, чому.
Калькулятор днів щорічної відпустки
Законодавство не забороняє починати щорічні відпустки зі святкового дня. Стаття 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР лише вимагає визначати тривалість відпусток за цим законом, іншими нормативно-правовими актами і розраховувати в календарних днях.
Тож якщо надаєте працівникові щорічну відпустку зі святкового дня, правильно обчисліть її загальну тривалість:
- не зараховуйте до відпустки святкові дні, а
- продовжте на такі дні час відпустки.
Виходить, відпустку, яка починається зі святкового дня, доречно брати працівникові, який у цей святковий день працює за графіком. У інших випадках брати відпустку зі святкового дня не варто, адже цей день усе одно не зарахують до її тривалості.
Як перехідні відпускні впливають на обчислення доплати до мінімальної зарплати, як врахувати мінімальну базу ЄСВ, оподаткування перехідних відпускних та заповнення за ними Додатків Д1 і 4ДФ Податкового розрахунку — все це знайдете у консультації
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Перевірте, чи правильно ви обчислюєте стаж для додаткової відпустки, та будьте впевнені, що не повертатимете на вимогу ревізорів суму відпускних до бюджету
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
