Відповіді на запитання за темою Бухгалтер бюджетної сфери - сторінка 4

Ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення в 2022 році навчальних занять зі слухачами курсів, аспірантами
Яка cтавка погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення в 2022 році навчальних занять зі слухачами курсів, аспірантами
1124
Величина приросту індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення у грудні 2021 року — лютому 2022 року
Таблиця величини приросту індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення у грудні 2021 року — лютому 2022 року
675
Ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення в 2022 році навчальних занять з учнями та студентами
Яка ставка погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення в 2022 році навчальних занять з учнями та студентами
1784
Чи може вихователь-методист ЗДО отримувати доплату за організацію інклюзивного навчання та обслуговування ресурсної кімнати
У ЗДО є 12 груп, з яких чотири інклюзивні. У штаті цього закладу працює вихователь-методист. Чи має він право отримувати доплату за організацію інклюзивного навчання дітей з особливими освітніми потребами та доплату за обслуговування ресурсної кімнати?
3386
Як встановити доплату керівникам закладів освіти з інклюзивним навчанням
У закладі освіти організовано навчання осіб з особливими освітніми потребами. Уряд передбачив доплату директору та заступнику директора з навчальної роботи такого закладу. Як встановити доплату керівним працівникам: від ставки, годин, усієї тарифікації? Чи є граничний розмір доплати?
23110
Чи має право жінка працювати за сумісництвом під час декретної відпустки
Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має бажання працювати на умовах неповного робочого часу. Чи має право вона влаштуватися на роботу не за місцем її основної роботи?
1993
Чи можна перенести щорічну відпустку, що припала на лікарняний, якщо не дотримати норми про неподільну частину відпустки
Працівник взяв 14 днів щорічної відпустки і захворів. Після одужання просить перенести на інший період частину відпустки, що збіглася з лікарняним. Якщо роботодавець погодиться, не дотримає норми про безперервну її частину. Чи можна піти назустріч працівнику?
1967