Посадові оклади викладачам медичного коледжу підвищили на 10% відповідно до Постанови № 643 та на 10% відповідно до Постанови № 22. Чи мають право із січня 2022 року педпрацівники медичного коледжу, що зараз класифікується як заклад фахової передвищої освіти, на підвищення посадових окладів на 10% за роботу в певних типах закладів освіти згідно з Постановою № 1391? Якщо ні, то чи потрібно їм зменшувати розміри посадових окладів у порівнянні з груднем 2021 року?
До закладу дошкільної освіти в січні 2022 року зарахували двох логопедів. Яку категорію та тарифний розряд їм встановити, якщо стаж педагогічної роботи одного — два роки, другого — чотири роки 11 місяців і обидва мають дипломи про вищу освіту? Чи можна присвоїти їм різні категорії та встановити різні тарифні розряди?
Керівник установи не встановив у 2022 році кільком працівникам надбавку за складність і напруженість у роботі, хоча фонд зарплати дозволяє її виплачувати. Невдоволені працівники мають намір скаржитися. Чи правомірні дії керівника установи?
Керівник установи має намір перевести деяких працівників на дистанційну роботу. Кого можна перевести і в яких випадках?
У ЗДО відсутня посада діловода. Тому документацію згідно з Номенклатурою справ та вебсайт закладу веде його директор. Чи має він право отримувати доплату за таку роботу та в якому розмірі?
Чи встановлюють доплату педагогічним та іншим працівникам, які проводять бібліотечну роботу та роботу з бібліотечним фондом підручників, за завідування бібліотекою (медіатекою) згідно з Постановою № 1391 за умови, що в ЗЗСО немає штатної посади завідувача бібліотеки (медіатеки)? Чи можна встановити доплату в розмірі 15% завідувачу бібліотеки ЗЗСО?
Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має бажання працювати на умовах неповного робочого часу. Чи має право вона влаштуватися на роботу не за місцем її основної роботи?
Керівник установи має намір перевести деяких працівників на дистанційну роботу. Кого можна перевести і в яких випадках?
Працівник закладу освіти не щепився проти COVID-19, і його, відповідно до наказу керівника, у грудні минулого року відсторонили від роботи без збереження заробітної плати. Працівник і надалі не планує вакцинуватися. Коли працівник може приступити до роботи? Чи можна його звільнити?
У ЗДО відсутня посада діловода. Тому документацію згідно з Номенклатурою справ та вебсайт закладу веде його директор. Чи має він право отримувати доплату за таку роботу та в якому розмірі?
