Посадові оклади ОМС: індексація 2021

Чи є підстави для зміни окладів робітників, які обслуговують держоргани та ОМС, у 2022 році

Схеми посадових окладів працівників ОМС 2021

Нормативка, що визначає оклади в ОМС

Умови оплати праці працівників органів місцевого самоврядування (ОМС) 2021, у т.ч. їх оклади, визначають:Як спланувати бюджет територіальної громади: лайфхаки від експерта

• для керівних працівників, спеціалістів і службовців ОМС – постанова Кабміну від 09.03.2006 р. № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів” (далі – Постанова № 268);
• для обслуговуючих робітників ОМС – наказ Мінекономіки від 23.03.2021 р. № 609 “Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів” (далі – Наказ № 609). Увага: Наказ № 609 охоплює також і робітників державних органів. Робітникам ОМС у ньому присвячені додатки 4-6.

Цікаво, що Наказ № 609 набув чинності 20.04.2021 (публікація в Офіційному віснику України № 30), підвищивши оклади робітникам ОМС “заднім числом” – з 1 січня 2021 року.

☛ У робітників ОМС у 2021 році з 1 січня сталося оновлення посадових окладів

Окрім окладів Постанова № 268 і Наказ № 609 зачіпають і питання системи надбавок і доплат працівникам ОМС, тобто містять їх види та граничний розмір (у % до окладу).

Крім того, з 03 серпня 2021 року підвищили посадові оклади керівним працівникам, їхнім заступникам, спеціалістам і службовим особам, тобто посадовцям ОМС. Щоправда, підвищили не всім, а вибірково. Так як зростання окладів відбулося не з початку місяця, то воно викликає питання у бухгалтерів, як бути з індексацією.

☛ У деяких посадовців ОМС у 2021 році з 03 серпня сталося оновлення посадових окладів

Калькулятор стажу державної служби, служби в ОМС та приведеної дати

Як оновлюються оклади в ОМС

Оклади працівникам ОМС оновлюються практично щороку й за такими правилами:

• для керівних працівників, спеціалістів і службовців ОМС – оновлення відбувається, як правило, влітку окремою постановою Кабміну, яка вносить зміни до базового Наказу № 268. Наприклад, у 2021 році це було 03 серпня, у 2020 році це було 12 червня, а у 2019 році – 25 червня;
• для обслуговуючих робітників ОМС – змінюються “автоматично” пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду ЄТС (п. 6 Наказу № 609). Як правило, це відбувається з 1 січня. Через це для працівників ОМС актуальною є прим. 1 додатка 1 до постанови Кабміну від 30.08.2002 № 1298, у якій щороку наводиться оновлена ставка 1-го тарифного розряду ЄТС. Наразі це 2670 грн. Перший такий пропорційний перерахунок буде 1 січня 2022 року (п. 5 Наказу № 609). Щодо 1 грудня 2021 року, коли 1-й тарифний ЄТС теж зростає усім бюджетникам, то для робітників ОМС цей перерахунок не потрібен, так як “пропускають” Наказ № 609 містить уже готові, підвищені оклади.

ЗАПРОШУЄМО❗️ Школа головбуха для бюджетних установ Оплата праці в умовах посткарантину

• Відпускні: як виплатити та не помилитися з періодом карантину
• Лікарняні: як простій та відпустки впливають на їх розмір

☛ 1 грудня 2021 року робітникам ОМС буде ще одне підвищення окладів. Наступне, ймовірно, буде через місяць – 1 січня 2022 року, якщо збільшать оклади по ЄТС

Якщо для робітників ОМС 1 січня – це досить традиційна дата підвищення зарплат – то для керівних працівників, спеціалістів і службовців ОМС таке підвищення посеред року може викликати подив. Однак уряд обирає літо, мабуть, тому що рішення про встановлення місцевих податків та зборів та податкових пільг зі сплати місцевих податків і зборів на наступний рік мають бути прийняті ОМС до 15 липня. Однак у 2021 році вони з цим запізнилися до серпня.

☛ Як правило, керівникам, спеціалістам і службовцям ОМС оклади підвищують влітку

Як змінилися оклади посадовців ОМС 2021

Останнє оновлення окладів керівних працівників, їхніх заступників, спеціалістів і службовців ОМС сталося у серпні на підставі постанови Кабміну від 28 липня 2021 р. № 783, яка оновила базову Постанову № 268 (додатки 48-53 та 54). Однак у цьому оновленні є два нюанси.

По-перше, ситуація цікава тим, що при нарахуванні зарплати у серпні 2021 року діють як старі, так і нові оклади:

• з 01.08.2021 по 02.08.2021 – за старими окладами;
• з 03.08.2021 по 31.08.2021 – за новими окладами.

Зазначимо, що така зараз ситуація – збільшення окладів посеред місяця – стала важливою при індексації зарплати (див. нижче). І це таке підвищення окладів посеред місяця може повторитися й у червні 2021 року.

Калькулятор індексації зарплати

☛ Якщо оклад підвищили посеред місяця за новими правилами за частину такого місяця може бути індексація, хоча він і базовий

По-друге, посадові оклади зросли далеко не всім працівникам ОМС. Наприклад, сталося підвищення окладів:

• спеціалістів апарату (секретаріату) обласних рад та Київської міської ради – з 4500 грн до 4670 грн (≈ + 3,78%). Оклад зріс на 170 грн;
• провідних спеціалістів, спеціалістів І-ІІ категорій та спеціалістів у м. Києві, керівних працівників і спеціалістів апарату міських, сільських і селищних рад – приблизно зростання від 3 до 7%.

Більш детально з цим зростанням можете ознайомитися у матеріалі Схеми посадових окладів працівників ОМС 2021. Однак таке вибіркове підвищення ускладнює індексацію. В одній і тій же самій установі одним посадовцям треба нараховувати індексацію, а іншим – ні.

Розмір надбавки за ранг у працівників ОМС у 2021 році не змінився. Однак надбавки за вислугу років та надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи, якщо їх виплату передбачає фонд оплати праці, у своїй сумі збільшилися, адже ці надбавки встановлюються у відсотках до окладу. Таким чином, підвищення окладу має наслідком підвищення щонайменше трьох складових зарплати: оплата по окладу, надбавки і доплати, розмір премій.

Нові оклади посадових осіб ОМС 2021

СКАЧАТИ

Якщо підвищення окладів працівників ОМС відбувається посеред місяця, то у бухгалтерів ОМС виникають додаткові проблемні питання, зокрема щодо нарахування індексації. Його розглянуто в кінці консультації. Також підвищення окладів збільшує й суму відпускних (збільшуються доходи) та впливає на можливу суму матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань працівником.

Як змінилися оклади обслуговуючих робітників ОМС 2021

У робітників ОМС підвищень окладів посеред місяця, як правило, не буває, тому тут простіше з бухгалтерськими розрахунками. Однак у цьому році ситуація сталася дещо нетипова для ОМС – оклади підняли у квітні, але з січня. Як тут бути – читайте далі про облік донарахування окладів.

Щодо самого ж підвищення – вони зросли на 20%, тобто пропорційно зростанню окладів 1-го тарифного розряду ЄТС. Так, на 1 вересня 2020 року він був 2225 грн, а тому маємо 2670/2225 = 1,2. Наприклад, у водіїв легкових автомобілів середнього класу оклад (Додаток 6 Наказу № 609):

• у вересні-грудні 2020 року був 2843 грн;
• з 1 січня 2021 року став 3412 грн (+20%, 3412/2843 ≈ 1,2);
• з 1 грудня 2021 року має бути 3696 грн (+8%, 3696/3412 = 1,2). Це зростання співпадає з підвищенням 1-го тарифного розряду ЄТС з 1 грудня 2021 року до 2893 грн (=2670/2893 ≈ 1,08)

Аналогічно й у інших обслуговуючих робітників ОМС (див. додатки 4-6 Наказу № 609).

У 2021 році щось перераховувати в окладах бухгалтеру самостійно не треба, адже Мінекономіки у Наказі № 609 дав уже готові оклади. Однак уже 1 січня 2022 року нові оклади доведеться рахувати самостійно, якщо підвищать 1-й тарифний розряд ЄТС.

Більш детально про зміну окладів робітникам читайте у матеріалі Посадові оклади робітників, які обслуговують ОМС 2021

Перевірте, чи правильно нараховуєте зарплату

Донарахування окладів робітникам ОМС і зарплатний звіт 2021 – облік

Так як оклади робітникам ОМС підвищили “заднім числом”, то бухгалтерам довелося донарахувати зарплату працівникам за січень, лютий, березень 2021 року, перерахувавши їх оклади та усі пов’язані з ними надбавки і доплати.

☛ Через несподіване підвищення окладів робітникам ОМС довелося перерахувати у квітні зарплату за січень-березень 2021 року

Донарахована сума зарплати відображається таким же чином, як і зарплата за квітень 2021 року і, по-суті, є її частиною. Зверніть увагу, що сума донарахованої зарплати включається до фонду оплати праці того місяця, у якому здійснили таке нарахування. Така норма є у пп. 1.6.2 Інструкції зі статистики зарплати, наказ Держстату від 13.01.2004 р. № 5. У даному випадку це має бути квітень 2021 року. Однак таке донарахування може впливати на доплату до мінімальної зарплати за квітень 2021 – якщо вона була, то або зменшиться, або її взагалі не буде. Звідси маємо також такі наслідки:

• при заповненні об’єднаного податкового розрахунку (зарплатного звіту) ніяких окремих ознак доходів, кодів типу нарахувань (КТН) для даної ситуації не передбачено;
• не треба застосовувати “помилковий” КТН “2” у Додатку Д1, так як сума донарахування включається до місяця донарахування – 04.2021;
• ЄСВ-різниць “заднім” числом, тобто за січень-березень, теж не перераховуємо. Однак на визначення суми ЄСВ-різниці за квітень вплив буде, адже зарплата за квітень більша;
• уважно слід віднестися до розрахунку зарплати тих працівників, у яких була податкова соціальна пільга (ПСП). Зарплата у місяці донарахування може стати більшою за граничний розмір доходу, який дає право на ПСП. Наприклад, для матері 2-х дітей до 18 років така межа – грн. Отже, уважно заповнюємо Додаток 4ДФ, відносячи усю суму донарахування саме до квітня.

Також немає ніяких штрафів, так як це донарахування зарплати сталося не через помилку.

ТОП-3 консультації з журналу "Головбух: Праця та Зарплата"

• Що має знати бухгалтер про штатний розпис
• Кабмін змінив порядок індексації: занотуйте п’ять правил
• Невчасно виплатили зарплату, лікарняні та декретні: як показати у додатку 4ДФ

Потрапити це донарахування у зарплатний звіт за ІІ квартал 2021 року мало у складі квітня (місяця донарахування).

☛ Донарахування зарплати за січень-березень вважається зарплатою квітня 2021 – місяця перерахування

Індексація зарплати у працівників ОМС

Порядок проведення індексації працівникам ОМС такий же, які і в усіх. Зокрема про обов’язкове проведення індексації зарплати робітників ОМС згадано у п. 1 Наказу № 609. Загальний порядок індексації визначений Законом “Про індексацію грошових доходів населення” від 03.07.1991 р. № 1282 та Постановою Кабміну від 17.07.2003 р. № 1078 (далі – Порядок № 1078), яка була зокрема оновлена у березні 2021 року.

☛ У серпні 2021 індексація відсутня у робітників ОМС

За загальними правилами індексації місяць, в якому підвищили тарифні ставки/оклади працівників, вважається базовим. У базовому місяці значення індексу споживчих цін (ІСЦ) приймається за 1 або 100%, а подальший ІСЦ наростаючим підсумком обчислюють з місяця, наступного за базовим (п. 5 Порядку № 1078). Наразі такими базовими місяцями є:

• для посадовців ОМС, тобто керівних працівників, їхніх заступників, спеціалістів і службовців ОМС – базових місяців зараз аж два. Це серпень 2021 року – для тих, кому підвищили оклади, та червень 2020 року – для тих, кому оклади у серпні 2021 не підвищили;
• для обслуговуючих робітників ОМС – січень 2021 року. Наступним базовим місяцем повинен бути грудень 2021.

Наступного разу право на індексацію у працівників ОМС настає, коли ІСЦ наростаючим підсумком перевищує поріг індексації 103%. Однак простіше скористатися готовими таблицями для індексації. Нижче наводимо готову ситуацію щодо індексації зарплати працівників ОМС.

Щодо робітників ОМС і посадовцям ОМС, яким у серпні оклади не підвищили, усе доволі просто (див. таблицю вище). Однак у посадовців ОМС, яким підняли 03.08.2021 р. оклади, все стало складнішим, а саме:

• поява пропорційної індексації, так як оклади зросли посеред місяця, а не з 1-го числа. Виною цьому є згадані березневі зміни до п. 5 Порядку № 1078. У такій ситуації сума індексації виплачується пропорційно відпрацьованому часу (дням). У Додатку 4 Порядку № 1078 наведений приклад такого розрахунку;
• можлива поява фіксованої індексації. Причина в тому, що оклади підняли несуттєво. Як наслідок, загальний зростання зарплати відстає від серпневої суми індексації (185,56 грн);
• індексація “розчиняється” у мінімальній зарплаті. Пов’язано з тим, що оклади підняли здебільшого працівникам, у яких вони низькі (менше мінімальної зарплати). Навіть і надбавками і доплатами, нарахованою індексацією у більшості з них сума зарплати не дотягує до мінімальних 6000 грн за серпень 2021 року.

Розглянемо ці всі нюанси індексації зарплати посадовцям ОМС, яким підняли оклади у серпні 2021 року.

Бухгалтерські калькулятори - онлайн розрахунок

☛ Нововведенням 2021 року є поява пропорційної індексації, якщо посадовий оклад підвищили посеред місяця. Це типова ситуація для посадовців ОМС

Пропорційна індексація посадовцям ОМС у серпні 2021 року

При пропорційній індексації місяць ділиться на 2 частини – за перші дні до підвищення індексація є, а потім немає за умови, що загальна сума підвищення зарплати випередила індексацію. Розглянемо, як нараховується пропорційна індексація на прикладі.

Приклад 1 (пропорційна індексації в ОМС у серпні 2021). Візьмемо спеціаліста обласної ради (Додаток 48 Постанови № 268). У нього має бути у серпні 2021 року:

• оклад до підвищення – по 02.08.2021 р. включно – 4500 грн;
• оклад з 03.08.2021 р. – 4670 грн.

Повна індексація за серпень 2021 року мала б бути 185,56 грн, якби оклад не підвищували. Тоді маємо такий розрахунок пропорційної індексації:

• кількість робочих днів серпня 2021 – 21 день;
• відпрацьовано робочих днів до підвищення окладу – 1 день;
• сума індексації, яка припадає на відпрацьовані дні = 1/21× 185,56 грн = 8,84 грн.

Отже, тим посадовцям ОМС, яким підвищили оклад у серпні 2021 року треба нарахувати 8,84 грн індексації за першу частину серпня (до підвищення окладів).

Однак підвищення окладу цьому спеціалісту обласної ради чи іншому посадовцю ОМС ще НЕ означає “автоматичної” зупинки нарахування індексації з 03.08.2021 року. Треба ще й порахувати загальне підвищення розміру зарплати, тобто перевірити, а чи немає тут ситуації фіксованої індексації.

☛ Пропорційна індексація – це індексація до дня підвищення окладів. Однак вона нараховується лише, якщо індексація з дня підвищення зупинилася й не виникла фіксована індексація

ПРИЄДНУЙТЕСЯ❗️ Школа Головбуха для бюджетних установ ⭐️ Всеукраїнська професійна сертифікація бухгалтерів — 2021

⚡️ У програмі: ►Ревізії ► Бухоблік ► Звітність + Офіційний СЕРТИФІКАТ

Спробувати БЕЗПЛАТНО

Фіксована індексація посадовцям ОМС у серпні 2021 року

За загальним правилом місяць підвищення окладу стає базовим і в цей місяць індексація не нараховується. Виходить, що за другу частину серпня індексувати зарплату посадовцям ОМС з підвищеними окладами не треба? Ні, не все так просто. Перевіряємо дотримання умови: сума підвищення розміру грошового доходу має перевищити суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу (абз. 3 п. 5 Порядку № 1078). При чому мова йде про:

• підвищення зарплати у зазначеному місяці у розрахунку за повний місяць;
• суму індексації за повний місяць (абз. 7 п. 5 Порядку № 1078).

Отже, для порівняння слід брати не фактично нараховану зарплату за серпень 2021 року, а умовну зарплату за повністю відпрацьований місяць на основі нового окладу. Про це свідчать і приклад 4 з Додатка 4 до Порядку № 1078, а також лист Мінсоцполітики від 09.04.2021 р. № 2144/0/290-21/51.

Тобто для припинення індексації маємо умову:

• сума підвищення зарплати за серпень 2021 > 185,56 грн.

Якщо ж дана умова не дотримується, тобто розмір підвищення грошового доходу не перевищив суму індексації, яка склалась у місяці підвищення доходу – тоді визначаємо так звану фіксовану індексацію (або ще називають “індексація-різниця”). Її суму визначають як різницю між сумою індексації і розміром підвищення доходу (абз. 5 п. 5 Порядку № 1078). Тобто маємо:

• фіксована індексація за серпень 2021 = 185,56 грн – сума підвищення зарплати.

Чому таку індексацію називають фіксованою? Справа в тому, що надалі діє такий механізм:

• серпень 2021 – базовий (місяць підвищення окладів);
• у місяці, коли настане право на поточну індексацію, до її суми слід буде додати фіксовану індексацію;
• так треба буде робити до місяця чергового підвищення окладів.

Однак що значить “сума підвищення доходу”? Мається на увазі сума зарплатного підвищення, яка розраховується на умовах роботи в місяці збільшення посадових окладів (лист Мінсоцполітики від 20.11.2015 р. № 308/10/136-15). Які саме зарплатні доходи брати до уваги визначає п. 2 Порядку № 1078. Це не тільки оклад, але й доплати і надбавки, та інші виплати, які мають постійний характер, а не разовий характер (див. також приклад 4 з Додатка 4 до Порядку № 1078).

Розберемо це на прикладі.

Норма робочого часу на 2021 рік для п’ятиденки

ІРИНА ЖИТКОВА,головний редактор Експертус Кадри

Тримайте напохваті розрахунок норм тривалості робочого часу на 2021 рік.

Готові розрахунки

☛ Нарахування індексації припиняється тільки тоді, коли дотримується умова: підвищення доходу > суми поточної індексації

Приклад 2 (поява фіксованої індексації). Спеціаліст І категорії міської ради (обласний центр, населення – 280 тис. чол., до змін серпня 2021 р. – І група міст).

У нього:

• оклад до підвищення – по 02.08.2021 р. включно – 4900 грн;
• оклад з 03.08.2021 р. – 4950 грн.

Нехай у нього окрім окладу є:

• надбавка до окладу за ранг 300 грн (13-й ранг);
• надбавка за вислугу років 10% до посадового окладу.

Якщо рахувати зарплату за повні робочі дні, то маємо:

• постійна зарплата за липень 2021 р. = (4900 + 300) + (4900 +300)×0,1 = 5200 + 520 = 5720 грн;
• зарплата за серпень 2021 р. на основі нового окладу з розрахунку повного робочого часу та всіх складових зарплати, які встановлені у серпні 2021 року та не мають разового характеру = (4950 + 300) + (4950 +300)×0,1 = 5250 + 525 = 5775 грн;
• різниця (підвищення) = 5775 – 5720 = 55 грн.

Здійснюємо порівняння з сумою індексації за повний серпень 2021 року:

• підвищення зарплати (55 грн)

Отже, необхідно визначити фіксовану індексацію (індексацію-різницю). Вона становить: 185,56 – 55 = 130,56 грн.

Отже, за серпень 2021 року такому спеціалісту І категорії міської ради слід нарахувати 130,56 грн індексації зарплати. Пропорційна індексація з прикладу 1 у даному разі не потрібна, так як сума індексації у такому місяці визначається як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу (абз. 4 п. 5 Порядку № 1078).

У вересні 2021 року поточної індексації у такого працівника немає, але буде нарахована знову ж фіксована індексація – 130,56 грн.

Однак сума фіксованої індексації ніяк не вплине на зарплату працівника у серпні й вересні 2021 року, так як входить до складу мінімальної зарплати (див. лист Мінсоцполітики від 10.01.2018 р. № 27/0/101-18).

Рахуємо зарплату за серпень 2021 року (22 робочі дні):

• оплата за старим окладом за 02.08.2021 р. (1 день) =1/22 × 4900 = 222,73 грн;
• оплата за новим окладом з 03.08.2021 р. (21 день) = 21/22 × 4950 =4725 грн;
• зарплата за умовами серпня 2021 року = (222,73 + 4725 + 300) + (222,73 + 4725 + 300)×0,1 + 130,56 = 5247,73 +524,77 = 5903,06

Отже, доплата до мінімальної зарплати = 6000 – 5903,06 = 96,94 грн. Кінцева сума нарахованої зарплати за серпень буде: 5903,06 + 96,94 = 6000 грн.

☛ Індексація, як фіксована, так і поточна входять до складу мінімальної зарплати (!)

Приклад 3 (пропорційна індексація є, фіксованої немає). Спеціалісту обласної ради з прикладу 1 з таким окладом:

• оклад до підвищення – по 02.08.2021 р. включно – 4500 грн;
• оклад з 03.08.2021 р. – 4670 грн.

Нехай у нього окрім окладу є:

• надбавка до окладу за ранг 300 грн (13-й ранг);
• надбавка за вислугу років 10% до посадового окладу.

Якщо рахувати зарплату за повні робочі дні, то маємо:

• постійна зарплата за липень 2021 р. = (4500 + 300) + (4500 +300)×0,1 = 4800 + 480 = 5280 грн;
• зарплата за серпень 2021 р. на основі нового окладу з розрахунку повного робочого часу та всіх складових зарплати, які встановлені у серпні 2021 року та не мають разового характеру = (4670 + 300) + (4670 +300)×0,1 = 4970 + 497 = 5467 грн;
• різниця (підвищення) = 5467 – 5280 = 187 грн.

Здійснюємо порівняння з сумою індексації за повний серпень 2021 року:

• підвищення зарплати (187 грн) > поточна індексація (185,56 грн).

Отже, у такого працівника індексації з 03.08.2021 р. немає, але залишається пропорційна індексація, порахована за 02.08.2021 р. у прикладі 1 – 8,84 грн.

У вересні 2021 року індексації не буде взагалі. По іншим працівникам ОМС можна провести подібні розрахунки й перевірити.

Рахуємо зарплату за серпень 2021 року (22 робочі дні):

• оплата за старим окладом за 02.08.2021 р. (1 день) =1/22 × 4500 = 204,55 грн;
• оплата за новим окладом з 03.08.2021 р. (21 день) = 21/22 × 4670 = 4457,73 грн;
• зарплата за умовами серпня 2021 року = (204,55 + 4457,73 + 300) + (204,55+ 4457,73 + 300)×0,1 + 8,84 = 4962,28+496,23 + 8,84 = 5467,35

Отже, доплата до мінімальної зарплати = 6000 – 5467,35 = 532,65 грн. Кінцева сума нарахованої зарплати за серпень буде: 5467,35 + 532,65 = 6000 грн.

Однак у цього ж спеціаліста обласної ради з індексацією може все бути й інакше, якщо він на “голому” окладі – див. приклад 4.

✏️АКТИВУВАТИ БЕЗПЛАТНИЙ ДОСТУП НА ВЕБІНАР

Приклад 4 (поява фіксованої індексації, “голий” оклад). Теж спеціаліст апарату обласної ради з прикладу 3, але він вислуги років ще не має. У нього:

• оклад до підвищення – по 02.08.2021 р. включно – 4500 грн;
• оклад з 03.08.2021 р. – 4670 грн;
• надбавка до окладу за ранг 250 грн (14-й ранг).

Якщо рахувати зарплату за повні робочі дні, то маємо:

• постійна зарплата за липень 2021 р. = 4500 + 250 = 4750 грн;
• зарплата за серпень 2021 р. на основі нового окладу з розрахунку повного робочого часу та всіх складових зарплати, які встановлені у серпні 2021 року та не мають разового характеру = 4670 + 250 = 4920 грн;
• різниця (підвищення) = 4920 – 4750 = 170 грн.

Здійснюємо порівняння з сумою індексації за повний серпень 2021 року:

• підвищення зарплати (170 грн)

Отже, у такого працівника індексації виникає фіксована індексація у розмірі 185,56 – 170 = 15,56 грн.

Однак знов ж, ця індексація “тоне” у мінімальній зарплаті. У такого спеціаліста апарату обласної ради у серпні 2021 року зарплати виходить:

• оплата за старим окладом за 02.08.2021 р. (1 день) =1/22 × 4500 = 204,55 грн;
• оплата за новим окладом з 03.08.2021 р. (21 день) = 21/22 × 4670 = 4457,73 грн;
• зарплата, що виходить по умовах праці серпня 2021: 204,55 + 4457,73 + 300 +15,56 = 4927,84
• доплата до мінімальної зарплати = 6000 – 4927,84= 1072,16 грн;
• загальна сума нарахованої зарплати за місяць = 204,55 +4457,73 +250 +15,56 +1072,16 = 6000 грн.

☛ У посадовців ОМС з низькими окладами кінцева сума заробітної плати залишається у межах мінімальної зарплати (6000 грн), незважаючи на серпневе підвищення окладів та індексацію. Якщо немає премій або значної надбавки за вислугу років

Наостанок узагальним результати прикладів 1-4 у таблиці-шпаргалці нижче.