Відповідь
Так, може. Пояснимо як.
Особам, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності надають щорічні відпустки зі збереженням місця роботи і заробітної плати (ст. 74 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Калькулятор днів щорічної відпустки
Законодавство забороняє не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці чи з особливим характером праці (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Якщо керівник установи не надає щорічні відпустки у терміни, що визначають Закон про відпустки та КЗпП, перевіряльники такі дії визнають як грубе порушення законодавства про працю. За таке порушення керівника установи можуть притягнути до відповідальності згідно із законодавством.
Порядок, за яким надають щорічні відпустки працівникам, встановлює також стаття 10 Закону про відпустки. Надають відпустки згідно з графіком, який затверджує керівник установи за погодженням із профспілковим комітетом і доводить до відома всіх працівників. Коли в установі складають графік відпусток, слід враховувати як інтереси установи, так і особисті інтереси працівників.
Коли надаєте щорічні відпустки у межах, що встановлює графік, конкретний період узгоджуйте між працівником і керівником установи або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Тому якщо працівник відмовляється використати надане йому КЗпП та Законом про відпустки право на відпочинок, зважаючи на те, що керівник установи відповідає за ненадання відпустки, останній має право в терміни, які встановлює графік, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати накази роботодавця (ст. 139 КЗпП). Якщо працівник не виконує накази, його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Експерт допоможе розібратися, коли, кому та як надавати компенсацію за невикористані відпустки. На прикладах розберемося в особливостях розрахунку компенсації за невикористані відпустки, її нарахуванні та оподаткуванні
Говорімо про відпустки особам з інвалідністю. Якими правами можуть скористатися працівники, коли доступна додаткова відпустка особам з інвалідністю та як компенсувати дні відпустки особам з інвалідністю – у відповідях експерта
Експерт розглядає на прикладах, як рахувати кількість днів щорічної основної відпустки освітянам і науковцям на прикладі відпустки вихователя у залежності від того, скільки місяців було відпрацьовано – менше 10 чи більше, повні ці місяці були чи ні.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації.
Чоловік, дружина якого народила, може піти в оплачувану відпустку на 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих – як правильно її розрахувати й оплатити.
