Відповідь
Так, може. Пояснимо як.
Особам, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності надають щорічні відпустки зі збереженням місця роботи і заробітної плати (ст. 74 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Калькулятор днів щорічної відпустки
Законодавство забороняє не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці чи з особливим характером праці (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Якщо керівник установи не надає щорічні відпустки у терміни, що визначають Закон про відпустки та КЗпП, перевіряльники такі дії визнають як грубе порушення законодавства про працю. За таке порушення керівника установи можуть притягнути до відповідальності згідно із законодавством.
Порядок, за яким надають щорічні відпустки працівникам, встановлює також стаття 10 Закону про відпустки. Надають відпустки згідно з графіком, який затверджує керівник установи за погодженням із профспілковим комітетом і доводить до відома всіх працівників. Коли в установі складають графік відпусток, слід враховувати як інтереси установи, так і особисті інтереси працівників.
Коли надаєте щорічні відпустки у межах, що встановлює графік, конкретний період узгоджуйте між працівником і керівником установи або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Тому якщо працівник відмовляється використати надане йому КЗпП та Законом про відпустки право на відпочинок, зважаючи на те, що керівник установи відповідає за ненадання відпустки, останній має право в терміни, які встановлює графік, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати накази роботодавця (ст. 139 КЗпП). Якщо працівник не виконує накази, його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Працівник пішов на лікарняний під час щорічної відпустки. У цій ситуації виникає чимало питань. Чи потрібно оплачувати листок непрацездатності, чи продовжувати відпустку, чи переносити її на інший строк. Потрібно робити перерахунок оплати відпустки через лікарняний чи ні. Розгляньмо відповіді на ці питання по черзі
Бувають обставини, коли відпустка без збереження заробітної плати — єдиний вихід як для працівника, так і для роботодавця. У консультації розглянемо, кому надають таку відпустку під час воєнного стану, яка її максимальна тривалість та як усе це оформити.
Оформіть перенесення відпустки без помилок за допомогою зразків заяви та наказу. Визначимося також, що робити із виплатами таким працівникам
Компенсацію за невикористану відпустку виплачуйте на підставі наказу керівника. У статті зразок наказу про виплату компенсації за відпустку та пояснення, яку інформацію в ньому варто зазначити.
Тримайте алгоритм нарахування відпускних для виплати працівникові. Розглянемо, що потрібно врахувати бухгалтеру, аби провести розрахунок відпускних у 2025 році з урахуванням останніх змін у правилах розрахунку середньої зарплати та обставин воєнного стану.
