Відповідь
Так, може. Пояснимо як.
Особам, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями, незалежно від форм власності, виду діяльності надають щорічні відпустки зі збереженням місця роботи і заробітної плати (ст. 74 Кодексу законів про працю України; КЗпП).
Калькулятор днів щорічної відпустки
Законодавство забороняє не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль, а також не надавати їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці чи з особливим характером праці (ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Якщо керівник установи не надає щорічні відпустки у терміни, що визначають Закон про відпустки та КЗпП, перевіряльники такі дії визнають як грубе порушення законодавства про працю. За таке порушення керівника установи можуть притягнути до відповідальності згідно із законодавством.
Порядок, за яким надають щорічні відпустки працівникам, встановлює також стаття 10 Закону про відпустки. Надають відпустки згідно з графіком, який затверджує керівник установи за погодженням із профспілковим комітетом і доводить до відома всіх працівників. Коли в установі складають графік відпусток, слід враховувати як інтереси установи, так і особисті інтереси працівників.
Коли надаєте щорічні відпустки у межах, що встановлює графік, конкретний період узгоджуйте між працівником і керівником установи або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну.
Тому якщо працівник відмовляється використати надане йому КЗпП та Законом про відпустки право на відпочинок, зважаючи на те, що керівник установи відповідає за ненадання відпустки, останній має право в терміни, які встановлює графік, без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки.
Працівники зобов’язані своєчасно і точно виконувати накази роботодавця (ст. 139 КЗпП). Якщо працівник не виконує накази, його можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівниці, яка є вагітною або народила/усиновила немовля. Що має зробити вагітна працівниця аби отримати відпустку, як перенести початок відпустки, як її продовжити, оплатити, які дії має зробити роботодавець, а які працівниця розглянемо детальніше у публікації
Коли оформлюєте відпустку, без наказу про відпустку не обійтися. У статті знайдете зразок наказу про відпустку, скачайте і використайте його в роботі.
Скористайтеся калькулятором розрахунку відпускних, щоб допомогти працівнику правильно порахувати кількість днів відпустки або щоб визначити дні невикористаної відпустки, якщо працівник звільняється.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною, як оформити її без помилок та коли роботодавець зобов’язаний її надати? У статті — порядок оформлення, п’ять зразків документів, звітність з ЄСВ, нарахування стажу та правила повернення з такої відпустки.
Окрім основної відпустки чимало бюджетників мають додаткові відпустки. Одна з них — щорічна додаткова відпустка, наприклад за вислугу років. У статті говоримо, як надавати такі відпустки, чим щорічні додаткові відпустки відрізняються від щорічних основних відпусток та інших додаткових відпусток. У пригоді стануть і приклади — беріть у роботу і нехай працюється легше!
