Працівниця установи, яка має дитину з інвалідністю, хоче перейти на неповний робочий день. Хто може виконувати обов’язки працівниці протягом решти робочого часу? Чи може керівник встановити іншому працівнику доплату за суміщення?
Працівник надає безоплатні послуги населенню. Чи може він надавати платні послуги понад норму робочого часу?
Чи можна встановити доплату працівникові за ведення військового обліку на умовах суміщення професій?
Чи може заклад освіти виплачувати доплату за несприятливі умови праці, якщо вчитель або асистент вихователя не має педагогічної освіти?
Чи може працівник звільнитися під час відпустки?
Чи можна в закладі дошкільної освіти загалом чи окремих групах зокрема встановити гнучкий режим роботи?
Працівник оформив відпустку, отримав відпускні, але продовжує працювати. Чи порушення це?
Атестацію робочих місць за умовами праці в установі проводили у квітні 2017 року. Чи можна працівникам надавати щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими умовами праці у 2025 році, якщо умови праці в установі за вісім років не змінилися?
Працівник-чорнобилець використав додаткову відпустку з 25.12.2024 до 09.01.2025. Чи має він право на додаткову відпустку в поточному календарному році?
Положення про преміювання передбачає щомісячну виплату премій працівникам. Кошторис установи не дає можливості преміювати працівників щомісяця. Чи можна не виплачувати премій через відсутність коштів?
Працівник, який обіймає дві посади за суміщенням, подав заяву на відпустку. Як оформити відпустку: за двома посадами водночас чи лише за основною?
Установа здає в оренду приміщення й забезпечує обслуговування, експлуатацію та ремонт будівлі, а також утримання прибудинкових територій. Чи має орендар відшкодовувати ці витрати?
Працівник проходить підвищення кваліфікації дистанційно. Чи зберігати за ним гарантії, які передбачає законодавство: добові, проживання, середній заробіток?
До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: установа уклала договір з контрагентом, але він не сплачує за товар. Як діяти?
До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: одинока мати хоче взяти додаткову відпустку на дітей і поділити її на дві частини: п’ять календарних днів до вихідних і ще п’ять після. Чи може керівник установи задовольнити її прохання?
