У колективному договорі установи для працівників із ненормованим робочим днем прописали 10 днів додаткової щорічної відпустки. Однак Закон про відпустки дозволяє максимум 7 днів. Чи відповідатиме бухгалтер за незаконні виплати, якщо нарахує відпускні за всі 10 днів, які затвердили в колдоговорі?
Фактичний пробіг пневматичних шин не досяг установлених для них норм середнього ресурсу. Чи може установа їх списати, якщо вони мають експлуатаційні дефекти?
В установі склали графік документообігу, але не всі виконавці вчасно подають до бухгалтерії необхідні документи. Чи можна притягнути цих працівників до відповідальності, якщо вони порушують графік?
Керівник установи планує взяти на роботу сторожів. Який обліковий період для їх роботи обрати, аби не платити зайвих грошей з бюджету?
До редакції «Експертус Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача:
На початку року працівник подав заяву на щорічну відпустку за попередній рік і отримав матеріальну допомогу на оздоровлення. Цього ж року він планує взяти відпуску за поточний рік. Чи може керівник знову виплатити працівнику допомогу на оздоровлення?
В установі запровадили гнучкий режим робочого часу. Як правильно оплачувати роботу працівникам, які працюють за цим графіком?
Чи можна не виплачувати надбавки за складність і напруженість у роботі, якщо немає коштів?
Чи заводити картку обігу пробігу на шини, які отримали разом з автомобілем? Якщо так, яку інформацію в ній зазначати?
У кошторисі бюджетної установи на початку року немає коштів на виплату премій, але є зекономлені за рахунок вакансій кошти фонду заробітної плати. Чи може керівник установи використати кошти фонду зарплати на виплату премій працівникам?
Установі треба придбати нові шини на автомобіль. Який КЕКВ вибрати?
Керівник установи просить мене розібратися, чи правильно провели ремонтні роботи, перевірити їхній обсяг, розцінки та підписати акт виконаних робіт. Чи має право керівник доручати таку роботу бухгалтерові?
Працівники надали згоду отримувати заробітну плату один раз на місяць і такі строки виплати зарплати внесли до колективного договору установи. Чи можуть перевіряльники визнати це порушенням?
Працівниця установи, яка має дитину з інвалідністю, хоче перейти на неповний робочий день. Хто може виконувати обов’язки працівниці протягом решти робочого часу? Чи може керівник встановити іншому працівнику доплату за суміщення?
Працівник надає безоплатні послуги населенню. Чи може він надавати платні послуги понад норму робочого часу?
Чи можна встановити доплату працівникові за ведення військового обліку на умовах суміщення професій?
