До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: установа уклала договір з контрагентом, але він не сплачує за товар. Як діяти?
До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: одинока мати хоче взяти додаткову відпустку на дітей і поділити її на дві частини: п’ять календарних днів до вихідних і ще п’ять після. Чи може керівник установи задовольнити її прохання?
До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: працівник служби персоналу відмовляється вести військовий облік. На кого покласти ці обов’язки?
До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача: керівник бюджетної установи надає працівникам премію щомісяця. Чи має він право надати, окрім виробничої, премію до професійного свята в тому самому місяці?
Чи заводити картку обігу пробігу на шини, які отримали разом з автомобілем? Якщо так, яку інформацію в ній зазначати?
Чи може орендар не оплачувати рахунків за спожиті послуги за час, коли не користувався орендованим приміщенням?
У кошторисі бюджетної установи на початку року немає коштів на виплату премій, але є зекономлені за рахунок вакансій кошти фонду заробітної плати. Чи може керівник установи використати кошти фонду зарплати на виплату премій працівникам?
Штатна чисельність установи становить 280 осіб. Кого можна призначити відповідальним за ведення військового обліку? Яку доплату встановити?
Чи можна не виплачувати надбавки за складність і напруженість у роботі, якщо немає коштів?
Установі треба придбати нові шини на автомобіль. Який КЕКВ вибрати?
Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо його залучили до суспільно корисних робіт?
Чи треба кожного року перевидавати накази про створення комісії зі списання майна?
Установа уклала письмові договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність із посадовими особами, які відповідають за збереження необоротних активів. Чи треба щороку переукладати ці договори?
Працівник у січні був у відпустці 10 днів. Згідно з наказом про преміювання йому треба виплатити премію в розмірі 100% середньомісячного заробітку. Як правильно нарахувати премію: виплатити 100% середньомісячного заробітку або 100% премії поділити на кількість робочих днів і помножити на кількість відпрацьованих днів? У положенні про преміювання немає уточнень, як нараховувати працівникам премії за невідпрацьований час.
Під час службової поїздки вийшла з ладу запчастина автомобіля. Водій придбав нову за власні кошти. Чи має право установа відшкодувати йому витрати на зарплатну картку?
