Установа працює в режимі п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями субота та неділя. Керівник установи запровадив працівнику режим роботи три дні на тиждень — з понеділка по середу. Якщо працівника залучають до роботи ще й у четвер, чи потрібно оплачувати цей день у подвійному розмірі?
В установі діє комісія із соцстрахування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Її члени дуже часто допускають помилки, коли приймають рішення про призначення допомоги. Чи можна до складу комісії включити бухгалтера або головного бухгалтера?
В установі з посадовими особами, які відповідають за збереження необоротних активів, укладені письмові договори про повну матеріальну відповідальність. Чи потрібно щороку переукладати такі договори?
Керівник установи доручив бухгалтеру провести інвентаризацію дебіторської та кредиторської заборгованостей щодо строку позовної давності. Бухгалтер надіслав контрагенту акт звіряння розрахунків. В акті зазначив, що якщо дебітор не поверне акт або не надасть своїх заперечень протягом визначеного строку, заборгованість вважатимуть підтвердженою. Чи можна за такої ситуації вважати дебіторську заборгованість підтвердженою?
Працівник обіймає посаду вчителя початкових класів і має навантаження 18 годин та посаду заступника директора на 0,5 ставки. Яку роботу можна вважати основною?
Бухгалтер установи нарахував зарплату працівникам за грудень 24.12.2020. А на початку січня отримав від працівника лікарняний, відкритий 28 грудня. Тож довелося перерахувати заробітну плату цього працівника за грудень: нарахувати лікарняні та утримати зайво нараховану суму заробітної плати та перерахувати до бюджету. Чи потрібно відображати в формі 2 таке коригування зарплати за минулий рік.
Працівник установи виявив бажання змінити свій графік роботи і працювати неповний робочий день. Чи може керівник установи задовольнити прохання працівника і на підставі якого нормативного документа він має видати наказ?
Керівник установи у січні наказом запровадив дистанційну роботу. Чи зобов’язані працівники, що працюють дистанційно, дотримуватися певного графіка роботи? Чи може керівник працівникам, які працюють дистанційно, виплачувати заробітну плату у меншому розмірі?
В установі працює сумісник на 0,5 ставки. У січні він звільнився з основного місця роботи і бажає працювати в установі на повну ставку. Як правильно оформити таке переведення?
Працівник у січні надав до бухгалтерії заяву відрахувати з його заробітної плати суму на благодійні цілі, яка перевищує 80% нарахованої йому зарплати за січень. Чи може бухгалтер відмовити працівнику через обмеження, які встановлює КЗпП?
В установі прокладають комп’ютерну мережу. За яким КЕКВ провести видатки?
В установі всі працівники — члени профспілки і бухгалтерія щомісяця утримує з їхньої заробітної плати профвнески. У цьому місяці на роботу прийняли нового працівника. Чи можна його автоматично вважати членом профспілки і без заяви відраховувати профвнески?
Напередодні Нового року установа, в якої є підопічні діти, закупила кондитерські вироби і планує їх розфасувати та роздати дітям як подарунки. Бухгалтер отримав від постачальника кондитерських виробів усі необхідні документи, які надав до Казначейства для оплати за КЕКВ 2210. Згодом бухгалтер прочитав роз’яснення, що якщо установа придбаває кондитерські вироби і планує їх розфасувати, то оплачувати їх потрібно за КЕКВ 2230. Чи може бухгалтер відкликати платіжне доручення та внести зміни до кошторису, аби виправити таку помилку?
В установу призначили нового керівника. Чи можна вважати чинним колективний договір, який укладали з іншим керівником?
В установі під кінець року утворилася економія фонду заробітної плати і керівник вирішив преміювати працівників. Чи має право керівник надати працівникам премію у сумі, яка перевищує суму посадового окладу?
