Сумісник збирається у відпустку. Чи має він право на додаткову відпустку за ненормований робочий день?
В установі деяким працівникам запровадили підсумований облік робочого часу. Як відображати в табелі відпрацьований робочий час?
Керівник установи направив працівника у відрядження. Потяг до місця призначення відправляється о 23:00. Чи має працівник виходити на роботу в день, коли вибуває у відрядження?
Працівник бажає відраховувати аліменти на дитину за власною ініціативою. Загальна сума аліментів, яка підлягає відрахуванню, перевищує половину заробітної плати. Який розмір відрахувань може утримувати роботодавець із заробітної плати?
Чи проводити атестацію робочого місця кухаря?
Як нарахувати зарплату сторожам за підсумованого обліку робочого часу?
Як нарахувати заробітну плату — пропорційно до відпрацьованого часу чи в розмірі мінімальної заробітної плати?
Чи має право бухгалтер утримати із зарплати працівника наперед виплачені відпускні?
У працівника є підозра на хронічне професійне захворювання. Хто встановить йому діагноз?
Керівник установи не встановив у 2022 році кільком працівникам надбавку за складність і напруженість у роботі, хоча фонд зарплати дозволяє її виплачувати. Невдоволені працівники мають намір скаржитися. Чи правомірні дії керівника установи?
Керівник установи має намір перевести деяких працівників на дистанційну роботу. Кого можна перевести і в яких випадках?
Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має бажання працювати на умовах неповного робочого часу. Чи має право вона влаштуватися на роботу не за місцем її основної роботи?
Керівник установи має намір перевести деяких працівників на дистанційну роботу. Кого можна перевести і в яких випадках?
Працівник закладу освіти не щепився проти COVID-19, і його, відповідно до наказу керівника, у грудні минулого року відсторонили від роботи без збереження заробітної плати. Працівник і надалі не планує вакцинуватися. Коли працівник може приступити до роботи? Чи можна його звільнити?
Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, має бажання працювати на умовах неповного робочого часу. Чи має право вона влаштуватися на роботу не за місцем її основної роботи?
