бухгалтер, експерт з питань бюджетної сфери, кандидат економічних наук, м. Чернігів
Якими є посадові оклади педпрацівників, вчителів ДЮСШ і науково-педагогічних працівників? Відповіді на ці та інші питання, а також приклади нарахування зарплати педпрацівникам – у даному огляді.
Як нарахувати зарплату працівникам закладів освіти під час воєнного стану
Чимало працівників закладів освіти в умовах воєнного стану вимушені були залишити свій дім і робоче місце. Дехто з них може виконувати свої посадові обов’язки дистанційно, а дехто ні. МОН неодноразово роз’яснювало, як застосовувати норми трудового законодавства під час дії правового режиму воєнного стану та оплачувати працю освітян, коли призупиняється навчання.
ЄТС визначена постановою Кабміну від 30.08.2002 р. № 1298 (далі – Постанова № 1298). Вона являє собою сукупність тарифних коефіцієнтів, які застосовуються до посадового окладу 1-го тарифного розряду. Це загальний підхід до зарплати більшості бюджетників. Всього розрядів 25 і кожному з них відповідає свій тарифний коефіцієнт, відповідно і свій посадовий оклад. Якщо робота, яку виконує працівник, більш кваліфікована, то вищим є і його розряд, і посадовий оклад.
☛ В основу посадових окладів освітян покладена «бюджетна» ЄТС, за якою у 2023 році посадовий оклад 1-го тарифного розряду становить 2893 грн.
Для 1-го тарифного розряду педпрацівників та науково-педагогічних працівників, а також інших бюджетників, яким зарплата нараховується за ЄТС, встановлено такий посадовий оклад на 2023 рік:
2893 грн – січень-грудень (продовжує діяти ще з грудня 2021 року за Постановою № 29; не дивлячись на зростання мінімальної зарплати у жовтні 2022 року до 6700 грн базовий посадовий оклад та пов’язані з ним оклади за ЄТС у бюджетників не змінювалися).
Базовий посадовий оклад – це посадовий оклад, який визначається на основі 1-го тарифного розряду ЄТС та тарифних коефіцієнтів, які відповідають займаній посаді. Він базовий, тому що у педагогічних і науково-педагогічних працівників посадові оклади ще збільшуються на додаткові коефіцієнти за спеціальними урядовими постановами. Для визначення базового посадового окладу потрібні:
схеми тарифних розрядів для закладів МОН, у яких визначений взаємозв’язок між посадою та розрядом з наказу МОН від 26 вересня 2005 р. № 557 (далі – Наказ № 557). Даний наказ працює для педпрацівників і науково-педагогічних працівників, які працюють у закладах, якими керує Міністерство освіти і науки (МОН). Зверніть увагу, що Наказ № 557 встановлює педпрацівникам вищі тарифні розряди, ніж Постанова № 1298 і дана постанова, наприклад, не поширюється на ДЮСШ;
штатний розпис установи та накази про прийняття на роботу. Згадані схеми тарифних розрядів для деяких посад передбачають певний діапазон можливих тарифних розрядів і тоді конкретний розряд визначається внутрішніми документами навчального закладу за погодженням з розпорядником бюджетних коштів вищого рівня, наприклад місцевою радою.
Зарплати за ЄТС мають свою специфіку, що відрізняє їх від інших бюджетників, а також відмінності між різними категоріями освітян:
по-перше, існують спеціальні додаткові коефіцієнти на збільшення базових ЄТС-окладів, введених різними постановами Кабміну (див. про них далі). Таким чином, ЄТС-оклади застосовуються не напряму з ЄТС, а збільшені на коефіцієнт чи навіть кілька;
по-друге, є відмінності в оплаті праці педпрацівників (загальноосвітні школи, спеціалізовані школи, школи-інтернати, професійно-технічні училища, позашкільні навчальні заклади і т.д.) та науково-педагогічних працівників (заклади вищої освіти, далі – ЗВО). Відмінності полягають, у різних посадах, різних базових окладах, коефіцієнтах на збільшення окладів, різних системах доплат і надбавок.
Зверніть також увагу, що у закладах освіти, які підпорядковані іншим відомствам, аніж МОН, існує своя специфіка визначення окладів, доплат і надбавок. Наприклад, є ЗВО, які підпорядковані МОЗ, Мінкультури, Мін’юсту, МВС, Міноборони, СБУ. Вони мають дещо іншу систему оплати праці. У даній же консультації розберемо детально нюанси визначення саме ЄТС-окладів і оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, орієнтуючись на навчальні заклади МОН.
Базовий посадовий оклад – приклад визначення у 2023 році
Приклад 1 (визначаємо базовий посадовий оклад). Березень 2023 року, вчитель другої категорії з тарифним розрядом 12. Розрахунок базового окладу:
посадовий оклад 1-го тарифного розряду – 2893 грн;
Заверніть увагу, що для нарахування зарплати оклад 6133 грн у даному разі застосовувати не можна, адже для вчителя 12-го тарифного розряду встановлено ще й підвищення окладу на коефіцієнт.
☛ Базовий посадовий оклад – це оклад за ЄТС на основі тарифного коефіцієнту без застосування будь-яких додаткових підвищуючих коефіцієнтів, які є у освітян.
Посадові оклади педпрацівників загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладів 2023
Нижче наводимо оклади ЄТС на 2023 рік для вчителів з урахуванням підвищення на 10%, яке визначено для них постановою Кабміну «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11 січня 2018 р. № 22 (далі – Постанова № 22). Отже, коефіцієнт підвищення окладів педпрацівників – 1.1, тобто на 10%. Підвищення стосується лише 9-18 тарифних розрядів та лише тих, у кого зарплата нараховується за рахунок:
освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам;
коштів державного та місцевих бюджетів (крім педпрацівників спеціалізованих мистецьких шкіл (шкіл-інтернатів), які перебувають в управлінні Мінкультури).
ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ПЕДПРАЦІВНИКІВ І НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ 2023
Тарифний розряд
Тарифний коефіцієнт
Постанова № 29, Постанова № 1298
ПП (підвищення на 10% пост. КМУ № 22 від 11.01.2018)*
НПП (підвищення на 11% пост. КМУ № 36 від 23.01.2019)
Приклади посад (Постанова № 963, Наказ № 557)
1
1
2893
-
-
-
2
1,09
3153
-
-
-
3
1,18
3414
-
-
-
4
1,27
3674
-
-
-
5
1,36
3934
-
-
-
6
1,45
4195
-
-
-
7
1,54
4455
-
-
-
8
1,64
4745
-
-
-
9
1,73
5005
5505,50
-
музичні керівники, художні керівники, інструктори з фізкультури, праці дошкільних навчальних закладів (без категорії)
×
×
×
×
×
учителі, викладачі, методисти загальноосвітніх навчальних закладів, вихователі дошкільних навчальних закладів:
10
1,82
5265
5791,50
-
без категорії
11
1,97
5699
6268,90
-
12
2,12
6133
6746,30
-
другої категорії
13
2,27
6567
7223,70
-
першої категорії
14
2,42
7001
7701,10
-
вищої категорії
15
2,58
7464
8210,40
8285,04
директор дошкільного навчального закладу, директор загальноосвітнього навчального закладу (до 300 учнів)
16
2,79
8071
8878,10
8958,81
директор дошкільного навчального закладу (максимальний розряд)
17
3
8679
9546,90
9633,69
директор загальноосвітнього закладу (максимальний розряд для школи 301-1000 учнів)
18
3,21
9287
10215,70
10308,57
директор загальноосвітнього закладу (максимальний розряд для школи понад 1000 учнів)
19
3,42
9894
-
10982,34
20
3,64
10531
-
11689,41
21
3,85
11138
-
12363,18
22
4,06
11746
-
13038,06
23
4,27
12353
-
13711,83
24
4,36
12613
-
14000,43
25
4,51
13047
-
-
* зверніть увагу, що оклади після застосування коефіцієнта 1.1 до цілих не округлюються, так як такої вимоги Постанова № 22 не містить
По зарплатах працівників 9-11 тарифних розрядів у даному разі може постати питання про нарахування доплати до мінімальної зарплати (з жовтня 2022 р та весь 2023 рік – 6700 грн). Наприклад, це стосується окладів вчителів загальноосвітніх закладів і вихователів дошкільних закладів без категорії, які перебувають на 10-11 тарифних розрядах. Однак її може й не бути, так як п. 2 Постанови № 29 керівникам установ рекомендовано забезпечити диференціацію заробітної плати таких працівників у межах фонду оплати праці за рахунок встановлення доплат, надбавок, премій, враховуючи складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію, результатів роботи.
Якщо встановити згадані доплати неможливо й зарплата виходить меншою за мінімальну, то тоді нараховується доплата. Наприклад, для 11-го тарифного розряду доплата для зарплати на рівні «голого» окладу у березні 2023 року буде 6700 – 6268,90 = 431,10 грн.
Окрім оплати за окладом, педагогічні працівники, як правило, мають доплати й надбавки. Зверніть увагу, що Постановою № 1391 встановлюються розміри доплат за окремі види педагогічної діяльності працівникам у державних і комунальних закладах та установах освіти (див. другий додаток до Постанови № 1391).
Найбільш поширеними доплатами й надбавками у педпрацівників наразі є:
надбавка за стаж педагогічної (також науково-педагогічної) роботи – 10% (3 роки), 20% (20 років) та 30% (30 років);
надбавка за престижність праці – 20% (може бути не в усіх, залежить від місцевих бюджетів);
доплата за перевірку письмових робіт – 15% (у підготовчих та 1-4 класах, незалежно від навантаження), 10-20% (у 5-12 класах). При цьому для 5-12 класів розмір доплати залежить від предмету у навантаженні педпрацівника, а саме: 20% – мова й література, 15% – математика, 10% – іноземна мова, креслення, технічна механіка;
доплата за класне керівництво – 20% (клас 1-4), 25% (клас 5-12);
доплати за завідування та керівництво гуртками, лабораторіями тощо – 10-15%, див. згаданий Додаток до Постанови № 1391;
Усі ці надбавки і доплати нараховуємо на оклад (з урахуванням додаткового підвищення окладів, якщо таке є).
Приклад 2 (нарахування зарплати педпрацівнику школи). Вчитель першої категорії. Оклад у березні 2023 року – 7223,70 грн. Виконує по нормі навантаження 18 год (тижневе). Стаж 5 років. У березні 2023 року повністю вичитав 82,8 год (норма робочого часу при 18-годинному робочому тижні; під час воєнного стану святкові й неробочі дні відсутні). Нараховано:
за окладом – 7223,70 грн;
за стаж – 7223,70×0,1 = 722,37 грн;
за престижність – 7223,70×0,2 = 1444,74 грн;
за перевірку письмових робіт (українська мова) – 7223,70×0,2 = 1444,74 грн.
Всього маємо: 7223,70+722,37+1444,74+1444,74 = 10835,55 грн. Це «брудними». Виплачено «чистими» буде: 10835,55×0,805 = 8722,62 грн.
☛ Посадові оклади педпрацівників і НПП після застосування коефіцієнтів підвищення не округлюються – така вимога відсутня
Додаткове підвищення посадових окладів окремим групам педпрацівників
Дані підвищення впроваджені з 01 січня 2022 року уже згаданою Постановою № 1391 (див. перший додаток до даної постанови). Однак стосується дане підвищення не всіх, а лише окремих груп педпрацівників і керівних працівників, діяльність яких пов’язана з освітнім процесом і відповідним спрямуванням. Підвищення застосовується, якщо такі особи працюють:
у визначених типах освітніх закладів та установ освіти;
підвищення за педагогічні та інші звання (тут незалежно від типу освітнього закладу);
за знання та використання в роботі іноземної мови;
інші підвищення.
Постанова № 1391 поширюється лише на державні і комунальні заклади й установи освіти. Для ознайомлення наводимо найбільш поширені категорії педпрацівників, яких стосується дане підвищення, для наведено у таблиці нижче.
ДОДАТКОВЕ ПІДВИЩЕННЯ ОКЛАДІВ ПЕДПРАЦІВНИКАМ 2023 (найпоширеніші категорії*)
Найменування підвищення
Розмір підвищення у % до посадового окладу
Підвищення за роботу в певних типах закладів та установ освіти
заклади спеціалізованої освіти мистецького, спортивного, військового та наукового спрямування, інших закладах спеціалізованої освіти, визначених законодавством
10
гімназії, ліцеї, колегіуми, гімназії-інтернати, ліцеї-інтернати, колегіуми-інтернати, які створені були до введення в дію Законів «Про освіту», «Про повну загальну середню освіту» з поглибленим вивченням окремихпредметів до приведення установчих документів таких закладів у відповідність із зазначеними Законами
10
заклади:
професійної освіти зі специфічними умовами навчання;
інтернатного типу;
для дітей, які потребують особливих умов виховання та тривалого лікування;
в установах відбування покарань
центрах медико-соціальної реабілітації дітей;
у будинках дитини, дитячих будинках і закладах загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування.
20
спеціальні заклади загальної середньої освіти (спеціальні школи, навчально-реабілітаційні центри), інші спеціальні заклади освіти (професійної, фахової передвищої освіти) (або за наявності спеціальних груп, класів)
25
спеціалізовані будинки дитини, дитячі будинки і заклади загальної середньої освіти інтернатного типу для дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування (або за наявності в них груп, класів), з контингентом осіб з особливими освітніми потребами чи які потребують тривалого лікування;
у протитуберкульозних установах, закладах, відділеннях для дітей, хворих на активні форми туберкульозу
30
методисти у закладах післядипломної освіти (підвищення кваліфікації педпрацівників), обласних навчально-методичних (науково-методичних, методичних) кабінетах (центрах)
15
керівникам закладів загальної середньої освіти з кількістю учнів понад 1000 осіб за кожні 700 учнів понад 1000 осіб
5
керівникам закладів дошкільної освіти з кількістю дітей понад 60 осіб за кожні наступні 60 дітей
3
Підвищення за педагогічні та інші звання
«вчитель-методист», «викладач-методист», «вихователь-методист», «майстер виробничого навчання I категорії»
15
«старший вчитель», «старший викладач», «старший вихователь», «керівник гуртка - методист», «педагог-організатор-методист», «практичний психолог-методист», «старший вожатий-методист», «майстер виробничого навчання II категорії»
10
За знання та використання в роботі іноземної мови
володіння та застосування іноземної мови у практичній роботі у закладах загальної середньої освіти з поглибленим вивченням іноземної мови, закладах фахової передвищої освіти
10
у закладах дошкільної освіти, в яких спілкування з дітьми здійснюється іноземною мовою
5
Інші підвищення
розроблення, апробацію та впровадження авторських програм, нових експериментальних або нетрадиційних методик та їх впровадження;
неодноразова підготовка учасників і переможців конкурсів, оглядів, олімпіад, турнірів, змагань, виставок учнівської молоді на державному та обласному рівні або на рівні м. Києва;
науково-дослідницька та науково-експериментальна робота з учнями
10
керівництво закладів загальної середньої освіти та їхні заступники з навчальної роботи, в обов’язки яких входить керівництво групами подовженого дня (за наявності в закладі не менше двох таких груп)
5
старший викладач закладу фахової передвищої освіти
Якщо у педпрацівника за Постановою № 1391 декілька підстав для підвищення посадового окладу, то підвищення обмежується розміром 25%. Однак Постанова № 1391 не відміняє традиційне для всіх педпрацівників підвищення на 10% за Постановою № 22.
Також нижче у таблиці наводимо як приклад розрахунок посадових окладів при застосуванні Постанови № 1391.
Базовий посадовий оклад за ЄТС
Добавка до посадового окладу на підставі:
Кінцевий посадовий оклад з урахуванням всіх підвищень
постанови № 22
постанови № 1391*
вчитель вищої категорії, має звання «вчитель-методист»
7001
700,10(=7001×0,1)
1050,15 (=7001×0,15)
8751,25 (=7001+700,1+1050,15)
вчитель першої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт
6567
656,70 (=6567×0,1)
1313,40 (=6567×0,2)
8537,10
(=6567+656,7+1313,40)
вчитель вищої категорії, школа-інтернат для дітей-сиріт, звання «вчитель-методист»**
7001
700,10 (=7001×0,1)
1750,25 (=7001×0,25)
9451,35
(=7001+700,1+1750,25)
*базою нарахування цього підвищення є базовий посадовий оклад за ЄТС, тому що за п. 3 Порядку № 1391 працівникам, яким передбачено підвищення посадових окладів за кількома підставами, абсолютний розмір кожного підвищення визначається виходячи з розміру посадового окладу без урахування іншого підвищення;
** так як за звання «вчитель-методист» 15%, а за роботу у школі-інтернаті – 20%. Як наслідок, маємо 35%, тому беремо за максимальним обмеженням – 25%
Приклад 3 (нарахування зарплати педпрацівнику школи, звання). Вчитель вищої категорії. Має звання «вчитель-методист». Виконує по нормі навантаження 18 год (тижневе). Стаж 20 років. Оклад у березні 2023 року – 8751,25 грн (див. розрахунок окладу у вищенаведеній таблиці). У березні 2023 року повністю вичитав 82,8 год (норма робочого часу при 18-годинному робочому тижні). Йому нараховано:
за окладом – 8751,25 грн;
за стаж – 8751,25 ×0,2 = 1750,25 грн;
за престижність – 8751,25×0,2 = 1750,25 грн;
за перевірку письмових робіт (математика) – 8751,25×0,15 = 1312,69 грн.
Всього маємо: 8751,25+ 1750,25×2+1312,69 = 13564,44 грн. Це «брудними». Виплачено «чистими» буде: 13564,44×0,805 = 10919,37 грн.
Зарплата педпрацівників ДЮСШ визначається за Наказом № 2097. Вони також прив’язані до ЄТС. За постановою Кабміну від 14.08.2019 р. № 755 «Деякі питання оплати праці працівників дитячих юнацько-спортивних шкіл» (далі – Наказ № 755) тренерам-викладачам, інструкторам-методистам і директорам ДЮСШ встановлено підвищення посадових окладів. Якихось додаткових підвищень у посадових окладах для у 2023 році не сталося – залишилися минулорічні. Розраховані для ДЮСШ оклади та граничні розміри збільшуючих коефіцієнтів наведено у таблиці нижче.
ПОСАДОВІ ОКЛАДИ ПЕДПРАЦІВНИКІВ ДЮСШ 2023
Тарифний розряд
Тарифний коефіцієнт
Базовий посадовий оклад за ЄТС
Коефіцієнт підвищення (Наказ № 755)
Посадовий оклад з урахуванням підвищення*
Категорія
1
1
2893
–
–
–
Тренер-викладач, інструктор-методист:
10
1,82
5265
5699
6133
6567
7001
1,2
6318,00
6838,80
7972,90
9850,50
11901,70
відсутня
11
1,97
1,2
12
2,12
1,3
друга
13
2,27
1,5
перша
14
2,42
1,7
вища
Директор
13
2,27
6567
7001
7464
8071
1,2
7880,40
9101,30
11196,00
13720,70
відсутня
14
2,42
1,3
друга
15
2,58
1,5
перша
16
2,79
1,7
вища
*оклади не округлюємо, так як Наказ № 755 такої вимоги не містить
Як і іншим педпрацівникам для педпрацівників ДЮСШ встановлюються доплати і надбавки, але з урахуванням Наказу 2097, зокрема за спортивні звання:
20% – заслужений тренер, заслужений майстер спорту;
15% – майстер спорту міжнародного класу;
10% – майстер спорту.
Також є аналогічні доплати і надбавки, як і іншим педпрацівникам – за стаж, науковий ступінь тощо.
+ 15% – за особливі умови праці для директорів та їхніх заступників з основної діяльності, тренерам ЦОП;
+ 20% – за кваліфікацію тренерам ЦОП.
Крім того, встановлені спеціальні надбавки для директорів, їхніх заступників з основної діяльності, інструкторів-методистів, тренерів:
10-30% від посадового окладу – за вислугу років;
до 50% від посадового окладу – за особливий внесок у забезпечення високоякісного тренування для підготовки високваліфікованих спортсменів до складу національних збірних команд;
до 30% від посадового окладу – за забезпечення підготовки спортсменів постійного складу ЦОП, яких включено до складу національних збірних команд.
Також надбавка до 30% посадового окладу встановлюється за підготовку спортсменів постійного складу ЦОП, яких включено до складу національних збірних команд – для тренерів.
Наприклад, директор ЦОП (17-й тарифний розряд) має посадовий оклад (див. Додаток 2 схем посадових окладів Постанови № 1298, розділ VI «Фізична культура і спорт»): 8679×1,15 = 9980,85 грн.
Посадові оклади науково-педагогічних працівників 2023
Посадові оклади науково-педагогічних працівників (НПП) у 2023 році, як і у минулих роках, діють у підвищених на 11% розмірах. Здійснюється це всім НПП на підставі Постанови Кабміну «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників» від 23.01.2019 р. № 36 (далі – Постанова № 36). Таким чином, коефіцієнт підвищення окладів – 1,11. Зверніть увагу, що як і у випадку з педпрацівниками таке підвищення стосується виключно НПП, а не всіх працівників, які працюють у закладах вищої освіти. Тобто таке додаткове підвищення окладів не стосується електриків, лаборантів, економістів, бухгалтерів, кадровиків та інших працівників закладів вищої освіти, які до НПП не належать.
Як і у випадку педпрацівників посадові оклади науково-педагогічних працівників округлювати до цілих не потрібно, адже Постанова № 36 такої вимоги не містить.
ПОСАДОВІ ОКЛАДИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ 2023
Тарифний розряд
Тарифний коефіцієнт
Базовий посадовий оклад за ЄТС
Посадовий оклад з урахуванням підвищення на 11% (Постанова № 36)
Приклади типових посад для НПП*
1
1
2893
–
–
15
2,58
7464
8285,04
викладач-стажист
16
2,79
8071
8958,81
асистент, викладач
17
3
8679
9633,69
старший викладач
19
3,42
9894
10982,34
доцент, завідувач кафедри (доцент)
20
3,64
10531
11689,41
професор
21
3,85
11138
12363,18
декан, директор навчально-наукового інституту, завідувач кафедри (професор)
24
4,36
12613
14000,43
ректор
* за приклад взято штатний розписНУ «Чернігівська політехніка». Повний перелік посад є у Постанові № 963. Співставні ним тарифні розряди – у Наказі № 557. У директора філіалу, наприклад, розряд може бути в межах 19-20, у декана 20-22. Ці межі слід враховувати при складанні штатного розпису
Окрім оплати за окладом НПП, як правило, зарплата науково-педагогічних працівників включає такі доплати і надбавки:
за стаж (педагогічний) – 10% (3 роки), 20% (10 років) та 30% (20 років);
за науковий ступінь – кандидат наук 15%, доктор наук 25%;
зарахований, наприклад на посадах наукового співробітника, старшого наукового співробітника;
не зарахований, наприклад на посадах доцента, професора.
☛ Час навчання в аспірантурі не зараховується у стаж для отримання надбавки за вислугу років при роботі на посадах НПП, але зараховується при роботі на наукових посадах
Приклад 4 (нарахування зарплати науково-педагогічних працівників, повна ставка). Доцент закладу вищої освіти і кандидат економічних наук, вчене звання – також доцент. Оклад у березні 2023 року – 10982,34 грн. Виконує по нормі навантаження на 1 ставку. Стаж 12 років. У березні 2023 року повністю вичитав норму навантаження. Розрахунок зарплати:
за окладом – 10982,34 грн;
за педагогічній стаж більше 10 років – 10982,34×0,2 = 2196,47 грн;
за науковий ступінь – 10982,34×0,15 = 1647,35 грн;
за вчене звання доцента – 10982,34×0,25 = 2745,59 грн.
Всього маємо: 10982,34+2196,47+1647,35+2745,59 = 17571,75 грн. Це на повну ставку. «Чистими» буде: 17571,75×0,805 = 14145,26 грн.
Приклад 5 (нарахування зарплати науково-педагогічних працівників, неповний робочий час). Якщо той же доцент з прикладу 4 працює на 0,75 ставки, то буде нараховано менше за окладом, що потягне за собою «вниз» усі надбавки і доплати. Така ситуація поширена зараз в університетах через відсутність достатнього навантаження. Маємо такий розрахунок:
за окладом – 10982,34×0,75= 8236,76 грн;
за стаж більше 10 років – 8236,76 ×0,2 = 1647,35 грн;
за науковий ступінь – 8236,76 ×0,15 = 1235,51 грн;
за вчене звання доцента – 8236,76×0,25 = 2059,19 грн.
