До штатного розпису установи ввели нові посади. Хто має розробити посадові інструкції та скільки їх має бути в установі?
Працівник звільнився з роботи, тож у штатному розписі установи є вакантна посада. Чи може керівник установи укласти договір на роботу за сумісництвом по 0,5 ставки вакантної посади з двома працівниками цієї установи, які у вільний від основної роботи час виконуватимуть роботу за цією вакантною посадою?
Працівник їде у відрядження з Києва до Полтави. Наказом на відрядження керівник визначив йому оплату проїзду з Києва до Полтави та у зворотному напрямку. Утім, працівник проживає в Борисполі. Який населений пункт (за місцем проживання чи роботи) потрібно зазначити у документах на відрядження, щоб правильно оплатити проїзд до місця відрядження?
Керівник установи надав працівнику відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів за сімейними обставинами. Чи потрібно враховувати у дні такої відпустки святковий день, який припадає на цей період?
НАДС наказом від 03.03.2016 № 50 затвердило Типові правила внутрішнього службового розпорядку, дія яких поширюється лише на держслужбовців. На їх підставі розробили Правила внутрішнього службового розпорядку державних службовців апарату місцевої державної адміністрації. Чи складати правила внутрішнього службового розпорядку для інших категорій працівників апарату — керівних працівників, на яких не поширюється дія Закону про держслужбу; працівників, які виконують функції з обслуговування?
Працівника прийняли на роботу за строковим трудовим договором на 6 місяців. Чи може такий працівник піти у відпустку, якщо час закінчення відпустки перевищить строк трудового договору?
Голові сільської ради надали щорічну відпустку. Та з’ясувалося, що він потрібен на роботі для вирішення робочих завдань. Чи можна відкликати голову сільської ради зі щорічної відпустки?
Які документи мають право затребувати органи доходів і зборів, що перевіряють, як роботодавець дотримує законодавства про укладення трудових договорів, оформлення трудових відносин?
У колективному договорі спеціалісту сільської ради, який працює на 0,5 ставки, встановили щорічну основну відпустку неповної тривалості. Ревізори зафіксували це як порушення. Чи можна надавати відпустку неповної тривалості працівнику, який працює неповний робочий день?
Працівник установи не використовує щорічну відпустку вже два роки поспіль. Чи може керівник установи змусити його піти у відпустку?
