Працівниця, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, підписала контракт на військову службу. Чи зберігати за нею робоче місце та середній заробіток?
Атестацію робочих місць за умовами праці в установі проводили у квітні 2012 року. Чи можна працівникам надавати щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці у 2020 році, якщо умови праці в установі за вісім років не змінилися?
Чи потрібно включати до розрахунку кількості днів додаткової відпустки за особливий характер праці час, коли працівник перебував на лікарняному та у відпустці без збереження заробітної плати?
Сторожу установи запровадили підсумований облік робочого часу. Керівник установи вирішив порадитися з головним бухгалтером, який обліковий період установити сторожу. Чи прийнятним для сторожа буде обліковий період — місяць?
Кочегари працюють за змінним режим роботи по 12 год. з 8:00 до 20:00 та з 20:00 до 8:00. Протягом робочої зміни їм надають 0,5 год часу для внутрізмінного відпочинку та 0,5 год для вживання їжі і не дозволяють використовувати цей час на власний розсуд чи залишати робоче місце. Який документ передбачає, що час, який витрачає кочегар на приймання їжі, потрібно оплачувати?
Працівник працює в установі на 1,5 ставки. Одна ставка за основним місцем роботи і 0,5 ставки за сумісництвом. Чи може він додатково обіймати виборну трудовим колективом посаду секретаря первинного профспілкового комітету у цій організації і отримувати заробітну плату?
Де зберігати графіки роботи працівників: у відділі кадрів чи бухгалтерії?
До штатного розпису установи ввели нові посади. Хто має розробити посадові інструкції та скільки їх має бути в установі?
Працівник звільнився з роботи, тож у штатному розписі установи є вакантна посада. Чи може керівник установи укласти договір на роботу за сумісництвом по 0,5 ставки вакантної посади з двома працівниками цієї установи, які у вільний від основної роботи час виконуватимуть роботу за цією вакантною посадою?
Працівник їде у відрядження з Києва до Полтави. Наказом на відрядження керівник визначив йому оплату проїзду з Києва до Полтави та у зворотному напрямку. Утім, працівник проживає в Борисполі. Який населений пункт (за місцем проживання чи роботи) потрібно зазначити у документах на відрядження, щоб правильно оплатити проїзд до місця відрядження?
