У яких випадках роботодавець має право відсторонити працівника від роботи?
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням, але за декілька днів до звільнення захворів. Чи можна його звільнити за власним бажанням, якщо він перебуває на лікарняному?
Скільки має тривати робота лікарів акушер-гінекологів жіночої консультації, кількість посад яких залежить від кількості жіночого населення?
Чи обов’язково вносити до колективного договору норми трудового законодавства, адже вони є в законодавстві?
Як діяти, якщо працівниця, яка перебуває на декретному місці, теж іде у декрет, а основний працівник повертається на роботу?
Особа працює в установі за внутрішнім сумісництвом. Чи може вона почати працювати за сумісництвом одразу по закінченню роботи за основним місцем роботи, чи має бути перерва?
Чи має право роботодавець змінювати графік роботи жінкам, що мають дітей віком до трьох років, зокрема встановлювати їм початок робочого дня пізніше визначеного у внутрішньому трудовому розпорядку з наступним відпрацюванням у обідню перерву?
Працівника звільнили з роботи і перед звільненням оплатили дні невикористаної відпустки. Згодом суд поновив його на роботі. Чи повинен такий працівник повернути отриману під час звільнення компенсацію?
Чи може роботодавець звільнити за прогул працівника, що відсутній на роботі?
Хто має оплатити курси підвищення кваліфікації сестрі медичній дошкільного закладу?
