Працівник звільняється з роботи через те, що керівник установи порушив умови колективного договору. Законодавство в такій ситуації передбачає виплату вихідної допомоги. Чи зобов’язаний керівник установи виплатити працівнику вихідну допомогу, якщо умови колективного договору таку допомогу не передбачають?
В установі діє профспілкова організація і працівники постійно пишуть заяви — то про вступ до її членів, то про вихід. І, відповідно, бухгалтеру доводиться щоразу приймати і зберігати заяви від працівників про утримання профспілквих внесків, утримувати профспілкові внески із зарплати. Чи може керівник установи додатково оплачувати бухгалтеру таку роботу?
Працівник установи виявив бажання вийти з профспілки і надав до профспілки заяву про вихід, а до бухгалтерії — заяву, щоб бухгалтерія більше не утримувала з його зарплати профспілкових внесків. Голова профспілки повідомив працівника, що його заяву будуть розглядати кілька місяців. Утім працівник не бажає більше сплачувати профспілкових внесків. Чи має право бухгалтерія утримувати із зарплати внески, якщо працівник написав заяву не утримувати, а фактично ще є членом профспілки?
У навчальному закладі працюють прибиральниці. До яких робіт можна їх залучати під час канікул та підготовки школи до нового навчального року? Яка має бути норма тривалості їхнього робочого часу на таких роботах?
Працівника прийняли на роботу і встановили йому випробувальний строк — три місяці. Через три місяці його звільнили через те, що він не пройшов випробування. Чи має право бухгалтерія виплатити такому працівнику грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки?
Працівниця установи працювала на двох посадах: на 0,5 ставки кухарем та на 0,5 ставки помічником кухаря. У квітні вона вирішила звільнитися з посади помічника кухаря та працювати кухарем на повну ставку. Чи потрібно в такій ситуації виплатити їй компенсацію за невикористану відпустку?
Щоб оперативно вирішувати невідкладні питання, іноді працівників установи після закінчення робочого дня, у вихідні, а буває, що і в святкові дні залучають до чергування. Як правильно бухгалтеру оплатити години чергування працівникам?
Керівник установи планує встановити працівникам надбавку за високі досягнення у праці. Кому та як можна виплачувати таку надбавку?
У минулому році Уряд змінив порядок, за яким обчислюють середню заробітну плату. Головна зміна — зник обов’язок коригувати середній заробіток працівникам, якщо їм підвищать посадові оклади. Чи можна продовжувати коригувати середній заробіток, якщо таку умову містить колективний договір установи?
Коли бухгалтерія установи нараховувала заробітну плату працівнику, відпускні, лікарняні, допустила помилки. Працівник протягом двох років звертався до різних інстанцій. У минулому році за приписом Держпраці бухгалтерія зробила перерахунки. Працівник вимагає, аби йому відшкодували моральну шкоду. Хто має її відшкодувати?
