Бухгалтер включив одноразову виплату до розрахунку відпускних працівнику. Як наслідок — працівнику виплатили відпускні у більшому розмірі. Це виявили ревізори. На прохання бухгалтера працівник погодився повернути зайво отримані кошти. Чи потрібен наказ керівника?
Згідно з постановою про звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника з доходів працівника на користь стягувача відраховують кошти у розмірі 20%. Працівник перебуває на лікарняному протягом трьох місяців (хвороба — туберкульоз).
Як проводити відрахування за виконавчим провадженням, якщо доходами працівника за останні місяці є лише допомога у зв’язку з непрацездатністю? Лікарняних за рахунок підприємства недостатньо, аби погасити заборгованість. Кошти зі спецрахунку підприємство не має права використовувати за нецільовим призначенням.
Бюджетна установа отримує фінансування з обласного бюджету, вона підпорядковується управлінню соціального захисту облради. У 2021 році установа ухвалила рішення ввести до штатного розпису посаду «Фахівець з публічних закупівель І категорії». Який тарифний розряд встановити такому фахівцю?
Бухгалтер сільської ради перебуває на лікарняному уже більше місяця. Її роботу виконує інший бухгалтер. Чи можна встановити бухгалтеру доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника і в якому розмірі?
Чи потрібно виплачувати медсестрі дошкільного закладу матеріальну допомогу на оздоровлення під час відпустки?
За яким тарифним розрядом нараховують заробітну плату практичному психологу, який працює в закладі охорони здоров’я?
У будинку-інтернаті для громадян похилого віку працює перукар. Чи потрібно йому підвищувати посадовий оклад за шкідливі умови праці?
Бухгалтер установи нарахував зарплату працівникам за грудень 24.12.2020. А на початку січня отримав від працівника лікарняний, відкритий 28 грудня. Тож довелося перерахувати заробітну плату цього працівника за грудень: нарахувати лікарняні та утримати зайво нараховану суму заробітної плати та перерахувати до бюджету. Чи потрібно відображати в формі 2 таке коригування зарплати за минулий рік.
Працівник у січні надав до бухгалтерії заяву відрахувати з його заробітної плати суму на благодійні цілі, яка перевищує 80% нарахованої йому зарплати за січень. Чи може бухгалтер відмовити працівнику через обмеження, які встановлює КЗпП?
В установі під кінець року утворилася економія фонду заробітної плати і керівник вирішив преміювати працівників. Чи має право керівник надати працівникам премію у сумі, яка перевищує суму посадового окладу?
