Комісія із соціального страхування рішення про призначення матеріального забезпечення працівників останнім часом передає за день до виплати заробітної плати. Бухгалтерія ледве встигає вчасно нарахувати і виплатити допомогу за дні, які оплачує установа. Чи обумовлює законодавство, в які числа місяця має засідати комісія із соціального страхування?
У нашому дитячому садку працює медична сестра — має 7-й тарифний розряд з окладом 4112 грн. Щомісяця ми здійснюємо їй доплату до розміру мінзарплати. У березні встановили ще й доплату в розмірі 20% посадового окладу на час карантину з 01.01.2021. Чи враховувати таку доплату за розрахунку доплати до мінзарплати? Чи можна у березні виплачувати доплату за січень—лютий 2021 року?
Працівник іде у відпустку і керівник йому надає матеріальну допомогу на оздоровлення. Чи може бухгалтерія утримати аліменти з такої виплати?
Контракт директора КНП передбачає: надбавку за складність та напруженість — 50% посадового окладу; щомісячну премію — 100% посадового окладу за наявності фонду економії заробітної плати; матеріальну допомогу на соціально-побутові потреби. Контракт підписав міський голова. Чи потрібен для цих виплат наказ начальника відділу охорони здоров’я або достатньо внутрішнього наказу директора з посиланням на контракт?
Бухгалтер оплатив працівникам час перебування на курсах підвищення кваліфікації за КЕКВ 2250 «Видатки на відрядження». Чи правильно він застосував КЕКВ?
Чи обов’язкова заява працівника, щоб утримувати профспілкові внески із його зарплати?
Чи підвищиться оплата праці педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів, перейменованих за рішенням місцевих рад на ліцеї?
Працівник, який працює на двох посадах за суміщенням, написав заяву на відпустку. Як йому потрібно оформити відпустку — за двома посадами одночасно чи лише за основною?
Бухгалтер включив одноразову виплату до розрахунку відпускних працівнику. Як наслідок — працівнику виплатили відпускні у більшому розмірі. Це виявили ревізори. На прохання бухгалтера працівник погодився повернути зайво отримані кошти. Чи потрібен наказ керівника?
Згідно з постановою про звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника з доходів працівника на користь стягувача відраховують кошти у розмірі 20%. Працівник перебуває на лікарняному протягом трьох місяців (хвороба — туберкульоз).
Як проводити відрахування за виконавчим провадженням, якщо доходами працівника за останні місяці є лише допомога у зв’язку з непрацездатністю? Лікарняних за рахунок підприємства недостатньо, аби погасити заборгованість. Кошти зі спецрахунку підприємство не має права використовувати за нецільовим призначенням.
